公开裁决书151-深南劳人仲案【2025】2842号

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　案号：深南劳人仲案【2025】2842号。

　　申请人：曾*，公民身份号码：*，住址：*。

　　委托代理人：许*，系*（深圳）律师事务所专职律师；张*，系*（深圳）律师事务所实习律师。

　　第一被申请人：深圳市*科技发展有限公司，住所：深圳市前海深港合作区*。

　　法定代表人：李*。

　　第二被申请人:江苏*供应链有限公司，住所：*。

　　法定代表人：于*。

　　委托代理人：王*，系第二被申请人员工。

　　第三被申请人：江苏*供应链有限公司深圳分公司，营业场所：*。

　　负责人：于*。

　　案由：工资等争议。

　　上述申请人与三名被申请人因工资等争议一案申请仲裁，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人曾*及其委托代理人许*、张*到庭参加仲裁庭审，第二被申请人的委托代理人王*到庭参加仲裁庭审，第一被申请人及第三被申请人无正当理由未到庭参加仲裁庭审，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求如下：1、请求第一、二、三被申请人共同向申请人支付2024年4月1日至5月31日期间正常工作时间工资8290.39元；2、请求第一、二、三被申请人共同向申请人支付2024年7月1日至8月10日期间正常工作时间工资5478.39元；3、请求第一、二、三被申请人共同向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿22124.11元。

相关案情

　　一、关于劳动关系事宜：申请人主张于2021年8月1日入职第一被申请人，担任洗美，与第一被申请人有签订期限自2022年2月22日起至2025年2月21日止劳动合同。申请人主张于2024年5月31日曾离职，后于2024年7月1日再次入职第一被申请人，岗位没有变化，第二次入职后第一被申请人没有与申请人签订书面劳动合同。申请人主张工资结构为基本工资2360元+岗位津贴1500元，另有提成，每月第20个工作日通过银行转账方式发放上月工资，2022年4月至7月的工资由第一被申请人发放，此后工资均由第二被申请人发放。

　　申请人向本委提供《劳动合同书》“企业微信离职详情截图”“离职审批记录”“打卡明细”“明细查询、平安银行个人账户交易明细清单”等证据。

　　据《劳动合同书》显示：申请人与第一被申请人订立期限自2022年2月22日起至2025年2月21日止劳动合同，落款处盖有第一被申请人公章及有申请人签字按捺，落款日期2022年2月22日；据“企业微信离职详情截图”显示：申请人入职时间2021年8月1日，以个人原因于2024年5月31日申请离职，已通过店长潘*、人力资源曾*审批同意；“离职审批记录”显示：申请人入职时间2024年7月1日，以个人原因于2024年8月10日申请离职，已通过店长潘*、人力资源曾*审批同意；据“打卡明细”显示：记录申请人2024年7月至8月打卡出勤情况，考勤部门为第一被申请人；据“明细查询、平安银行个人账户交易明细清单”显示：记录申请人2022年5月23日至2024年6月27日期间工资发放记录，2022年5月23日至8月3日由第一被申请人转账发放工资，2022年8月23日起由第二被申请人转账发放工资。

　　第二被申请人对《劳动合同书》质证：真实性认可，证明目的不认可，系申请人与第一被申请人签订劳动合同，与第二被申请人无关，第二被申请人与申请人不存在用工关系；对“企业微信离职详情截图”“离职审批记录”“打卡明细”质证：真实性不认可，与被二无关，申请人不归第二被申请人管理；对“明细查询、平安银行个人账户交易明细清单”质证：三性认可，证明目的不认可，第二被申请人与第一被申请人之间系合作关系，仅负责为第一被申请人的员工发放工资，除此之外与申请人之间无任何联系。

　　第二被申请人主张与申请人之间没有劳动关系，与第一被申请人系合作关系，负责为第一被申请人发放其员工工资，不清楚申请人工资标准、仅知悉申请人工作至2024年5月31日，此后情况不清楚。

　　经查，第一被申请人系经深圳市市场监督管理局核准于*年*月*日成立的有限责任公司，法定代表人李*。

　　本委认为：经查，第一被申请人于2021年11月25日成立，此前并非适格主体，故本委对申请人主张2021年8月1日入职不予采纳，第一被申请人无正当理由未到庭，应对其负有举证责任的事项依法承担举证不能之不利法律后果，故本委对《劳动合同》予以采纳，申请人提供的《劳动合同》足以反映与第一被申请人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护，综上，本委参照第一被申请人成立日期确定申请人于2021年11月25日入职，同时，本委对申请人主张的工作岗位、月工资标准、首次离职及再次入职等申诉事由均予以采信并采纳。

　　二、关于工资事宜：申请人主张2024年4月1日至5月31日及2024年7月1日至8月10日期间均正常出勤，但三名被申请人未足额支付该期间正常工作时间的工资，故依法诉求，现已发放申请人2024年4月工资2729.48元，尚未发放2744.13元，2024年4月1日至5月31日工资按照4月工资差额2744.13元+5月工资5546.26元计算，2024年7月1日至8月10日期间工资按照7月工资4333.66元+8月工资1144.73元计算。

　　申请人向本委提供“微信首页及微信聊天记录”予以证明。该证据记录申请人与微信号*（备注名称“曾*财务部”）用户聊天，申请人询问该用户工资情况，该用户回复“4月2744.13，5月5546.26，7月4333.66，8月1144.73”，申请人回复“没错”。

　　第二被申请人对“微信首页及微信聊天记录”质证：三性、证明目的不认可，工资明细由第一被申请人统计，第二被申请人按照要求发放，聊天记录显示人员也非第二被申请人的员工，与第二被申请人无关。

　　第二被申请人主张已代第一被申请人支付申请人2024年4月份工资2729.48元，因第一被申请人仅支付第二被申请人2729.48元，因此第二被申请人如数发放申请人2729.48元，不清楚申请人诉求期间的出勤及工资情况，第二被申请人仅被告知申请人工作至2024年5月31日。

　　本委认为：第一被申请人无正当理由未到庭，应对其负有举证责任的事项依法承担举证不能之不利法律后果，故本委对申请人上述主张工资发放情况予以采纳。据前述查明，申请人与第一被申请人之间存在劳动关系事实清楚，申请人自行提交的“打卡明细”亦反映系由第一被申请人对其进行考勤用工管理，无法反映第二被申请人、第三被申请人对其混同用工管理，故应由第一被申请人承担工资支付责任，综上，根据《广东省工资支付条例》第四十八条及参照“微信首页及微信聊天记录”，第一被申请人应支付申请人2024年4月1日至5月31日及2024年7月1日至8月10日期间工资差额合计13768.78元（2744.13元+5546.26元+4333.66元+1144.73元）。

　　三、关于离职时间、原因及被迫解除劳动关系经济补偿事宜：申请人主张两次离职原因均系因第一被申请人拖欠工资，申请人无法工作，申请人依法提出被迫解除劳动合同，三名被申请人应支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿，故依法诉求，按照申请人离职前月平均6321.17元×3.5个月（按工作年限）计算。

　　第二被申请人主张与申请人之间无任何关联，也不构成事实劳动合同或混同用工，申请人不应要求第二被申请人承担赔偿责任。

　　本委认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职无需特定理由，劳动者主张用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动关系经济补偿，应当在离职时明确向用人单位告知离职原因，否则无法界定劳动者离职时的真实原因，本案申请人自行提交的“企业微信离职详情截图”“离职审批记录”可反映申请人系因“个人原因”离职，并未直接反映系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫离职，据此，申请人诉求被迫解除劳动关系经济补偿，依据不足，本委不予支持。

裁决结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条等及其他相关法律法规的规定及本委对以上事实的认定，本委裁决如下：

　　一、由第一被申请人支付申请人2024年4月1日至5月31日及2024年7月1日至8月10日期间工资差额合计13768.78元；

　　二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条等规定，本案仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。上述申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形，可自收到本裁决书之日起三十日内向深圳市中级人民法院申请撤销。

　　一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲  裁  员   吴  君

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年八月二十九日

书  记  员   吴  微