南山区人力资源局2025年政府信息公开工作年度报告

　　一、总体情况

　　2025年，南山区人力资源局在区委、区政府的正确领导下，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，坚持政府信息公开、透明、规范化，提升行政效能，在区政府门户网站做好主动公开工作，依法办理政府信息公开申请，政务公开工作取得一定成效。

　　（一）主动公开情况

　　2025年，我局不断扩展公开内容，创新公开形式，加强公开监督，取得一定成效。全年通过区政府门户网站主动公开信息3088条，答复网民留言咨询223条。

　　（二）依申请公开情况

　　我局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断提高答复文书质量，依法保障公众信息需求。随着政府政务透明度建设持续推进，公众对政府信息公开的范畴及申请途径知悉度不断提高，我局2025年收到的政府信息公开申请量较2024年有所上升，共收到政府信息公开申请16宗（其中7宗为申请人主动撤回申请件），所有申请件均在法定期限内予以答复，相关答复无被行政复议机关纠错或法院认定违法情况。

　　（三）政府信息管理情况

　　一是强化社会监督渠道建设。在门户网站主动公开我局联系电话、政务邮箱、办公地址等信息，畅通群众监督举报途径。同步修订完善政府信息公开配套管理制度并严格抓好落地执行，严格按既定时限发布各类信息公开事项，做好平台日常动态维护工作。二是配合落实信息巡查工作。根据区政府网站内容安全监测反馈，及时逐项核查、整改相关问题，切实筑牢门户网站信息发布坚实安全防线。三是健全保密审查责任体系。进一步完善政府信息公开保密审查机制，细化审查标准、规范审查流程，严格落实“谁公开、谁审查、谁负责”的工作责任制，确保保密审查工作闭环管理。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　我局受理的政府信息公开申请量连续两年增长，对依申请公开案件承办工作人员的专业素养与处置效率提出更高要求。对此，我们将重点从两方面发力提质：一是强化业务培训与认知提升，全面提升信息公开工作的规范化与专业化水平；二是深化疑难案件研判与分类施策，对高频、复杂及易引发争议的申请类型进行系统梳理、归纳共性与差异，促进政府信息公开工作向精细化迈进，稳步提升答复质量与群众满意度。

　　六、其他需要报告的事项

　　按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

　　南山区人力资源局

　　2026年1月6日